全球新资讯：英国“每周工作 4 天”实验结果：73% 员工称生活满意度上升

英国 60 余家企业参加为期半年的 " 每周工作 4 天 " 实验后发现，与每周 5 天工作制相比，每周工作 4 天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。

非营利组织 " 全球 4 天工作制 " 联合英国智库 " 自主权 "、剑桥大学和美国波士顿学院于去年 6 月至 12 月在英国开展 " 每周工作 4 天 " 实验。参与企业有 60 多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计 2900 人。

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研究人员观察企业及其员工在工时减少、薪酬不变的情况下会呈现何种状态。

实验结果显示，每周工作时长减到 4 天后，71% 的员工说自己疲惫感降低，39% 说压力减轻了，48% 说对工作更满意。60% 的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73% 说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。

柯丝蒂 · 温赖特经营的快餐店参与了这项实验。她发现，实验期间员工 " 上班时心情更好 "、更专注，来就餐的顾客能感受到这种氛围并得到更好的服务。

英国泰勒 · 格兰奇环境咨询企业客户主管内森 · 詹金森说，一周休 3 天，员工 " 工作态度更积极，更加精力充沛 "。

实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有 24 家企业的收入同比增幅超过 34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。

92% 的参与企业打算继续实行每周 4 天工作制，约三成，即 18 家企业打算把这一工作制度永久固定下来。

新冠疫情期间，全球各地的人们居家时间更长，许多企业大范围采取远程办公模式。解除防疫限制后，不少人也有意寻求更灵活的工作方式。一些国家和地区陆续开展每周 4 天工作制相关研究，包括欧洲多国以及美国、加拿大、澳大利亚和新西兰，但规模不及英国这次实验大。

来源 | 新华社

责编 | 谢哲

关键词： 实验结果 剑桥大学 工作制度